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Der Talent Developer erlaubt es mir sehr schnell und differenziert mit den Mitarbeitern über die beruflich relevanten persönlichen Entwicklungsfelder zu sprechen. Ist verhaltensorientiert und fokussiert auf den Job.

Die Erfolgsfaktoren sagen, was jemand tut und die Stressauswertung beantwortet die Frage, wie geht jemand mit sich selbst um. Das ist ein grosser Hebel. Sehr hilfreich.


MMag. Raimund Lainer
Leiter Konzern-Personalentwicklung und Ausbildung

 
 
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