'Images/danfoss-logo.gif'  Danfoss Compressors d.o.o.
 Heroja Staribe 24 8340 Crnomelj Slovenien 

Wir wollten wissen, ob PEP tatsächlich das misst, worauf es bei uns ankommt.
Ich und die Mitglieder der Geschäftsleitung haben ein Ranking unserer Führungskräfte gemacht. Jeder für sich. Daraus wurde ein Durchschnitt gebildet, welcher die Rangplatzierung Rang ergeben hat. Diese wurde dem PEP Gesamtwert gegenübergestellt.
Wir haben hohe Übereinstimmung feststellen können, was heisst, dass man sich auf den Gesamtwert verlassen kann, obwohl selbstverständlich berücksichtigt werden muss, ob jemand seine Stärken genau da hat, worauf es für seine Funktion ankommt oder nicht.

Zuerst haben wir PEP nur punktuell eingesetzt, z.B. für die Auswahl, die letzten 2-3 Kandidaten oder für die Entwicklung von Schlüsselpersonen, z.B. für ein Coaching.
Dann haben wir eine Lizenz erworben. Mittlerweile haben alle ein oder zwei PEP gemacht.
Dieses Jahr wollen wir eine 360°-Evaluation mit PEP machen. Ich bin gespannt, wie sehr sich das Selbstbild der Führungskräfte mit dem deckt, was der Vorgesetzte, die Kollegen und die Mitarbeiter wahrnehmen.

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