Dr. Peter Höher Institut HOEHER - Holistic Management. Wir sind ein Beratungsunternehmen für Consulting - Coaching - Training - Academy mit zentralem Sitz im Ruhrgebiet - Schwerte / Nordrhein-Westfalen und starken Partnerschaften national und international. Dr. Peter Höher ist Senior Coach DBVC. Wir konzentrieren uns auf das systemische Coaching und die Beratung von Menschen, die an ihren individuellen Stürken und Entwicklungsfeldern arbeiten mit dem Ziel, erfahrener zu werden und zum unternehmerischen oder gesellschaftlichen Erfolg beizutragen. Wir legen Wert u. a. auf • die Entwicklung von Managing Diversity, • den konstruktiven Umgang mit Konflikten, • erfahrungsorientiertes Wissensmanagement, • Gestalten einer Kommunikations- und Organisationskultur, die individuelles und unternehmerisches Wachstum ermöglicht. Wir arbeiten systemisch und prozessorientiert: Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung / Training und Coaching sind aufeinander bezogen.

Höher Peter    ,   Schwerte / Deutschland		Meine Meinung zu den Produkten
	Curriculum und Angebote:  Ausbildungen  •  Studium Psychologie / Erwachsenenbildung/ Soziologie (Dipl.-Päd.)  •  Psychodrama / Gestalt / Kunsttherapie  •  NLP und TZI  •  Promotion, Dr. phil., zum Thema Coaching und Change Management  Kernkompetenzen  •  Performance Management Prozesse  •  Potenzialmanagement  •  Systemisches Business Coaching und Coachingausbildung  •  Führungskräfteentwicklung  •  Teamentwicklung  •  Change Management  •  Strategieentwicklung HR  •  Managing Diversity / Gender Mainstreaming  •  Employability Management  Angebot(e)  •  Einzel- und Teamcoaching / Inhouse-Coachingausbildung  •  Potenzialevaluation / Management Audits / Assessments / 360-Grad-Feedback  •  Führungskräfteentwicklung (insbes. Leadership / Management / Konfliktmanagement / Teamentwicklung)  •  HR-Strategieentwicklung  •  Change Management / Organisationsentwicklung  •  Managing Diversity-Workshops / Diversity-Evaluation / Intercultural Performance  •  Offene Systemische Business Coach-Ausbildung orientiert an DBVC-Kriterien  Unternehmen, für die ich tätig bin  •  DAX 30-Unternehmen, mittelständische Betriebe, Einzelpersonen  •  z.B. NIKON, Metro Group, Lufthansa,Telekom / T-Com, Epson, Frankfurter Sparkasse, PUBLICIS, Wahler, idee-it, Lucas-Nülle Gruppe    Institut HOEHER - Holistic Management - HR / OD / Coaching / Training  Heinrich-Overbeck-Weg 5 a/b  58239 Schwerte  info@hoeher-team.de  Telefon G:   +49 230 499 07 40      Handy:	PEP    • Für jeden Coach total praktisch, insbesondere auch die Affirmationen!  • Mit PEP 360° kann man Fremdeinschätzungen trainieren und so Widerstände gegen Leistungs- und Verhaltensevaluationen abbauen. Persönliche Kriterien werden reduziert und Masstäbe vereinheitlicht, was Voraussetzung für leistungsgerechte Entlohnung ist.  • Die Genauigkeit von PEP übertrifft herkömmliche Tests um ein Vielfaches. Hohe Aussagedichte. Zutreffende, wesentliches ausdrückende Aussagen.  • PEP ist aus Unzufriedenheit mit der Leistungsfähigkeit eigenschaftsdiagnostischer Tests entstanden. Das Ergebnis ist kein weiterer Test, sondern ein multifunktionales Experten-System, das alle am Thema Potenzialeinschätzung Interessierten zufrieden stellt wie kaum ein anderer Test.  • <>Soziale Validität:<> Die Genauigkeit von PEP übertrifft herkömmliche Tests um ein Vielfaches. Hohe Aussagedichte. Zutreffende, wesentliches ausdrückende Aussagen.   FOCUS    • Führen mit Zielen ist mit FOCUS die Balance zwischen Unternehmensinteressen und individueller Leistungsperformance.